Un impact visible
Votre travail contribue directement aux opérations, aux produits et à l’expérience des clients et utilisateurs.
Faites évoluer votre carrière
Construisons l’avenir numérique ensemble.
Rejoignez une entreprise canadienne en croissance où les idées, la collaboration et la qualité du travail ont un impact concret.
Travailler chez Pôle Digital
Un environnement où l’expertise et les idées peuvent grandir.
Nous construisons progressivement une équipe capable de relier les besoins d’affaires, l’expérience utilisateur et la technologie.
Chez Pôle Digital, chaque rôle contribue à la qualité de nos opérations, de nos produits et de l’accompagnement offert à nos clients.
Nous valorisons les personnes autonomes, curieuses, rigoureuses et capables de collaborer avec des profils variés.
Pourquoi nous rejoindre
Grandir avec une entreprise qui se construit.
Rejoindre Pôle Digital, c’est contribuer à la construction de produits, de pratiques et d’une culture d’entreprise en évolution.
Apprentissage continu
Les projets permettent d’explorer plusieurs domaines, technologies et réalités d’affaires.
Collaboration réelle
Les idées sont discutées entre les profils affaires, administratifs, financiers, produit et technologiques.
Possibilités d’évolution
Les responsabilités peuvent évoluer avec les compétences, les intérêts et la croissance de l’entreprise.
Organisation flexible
Les modalités de travail sont précisées selon le rôle, le mandat et les besoins opérationnels.
Culture de qualité
Nous accordons de l’importance au travail bien structuré, documenté, utile et durable.
Notre culture
Une culture fondée sur la confiance et la responsabilité.
Notre culture se développe autour de principes simples qui guident la manière de travailler et de collaborer.
Clarté
Communiquer les attentes, les décisions et les priorités.
Autonomie
Prendre des initiatives tout en respectant le cadre commun.
Respect
Écouter les idées et reconnaître les expertises de chacun.
Responsabilité
Assumer ses engagements et signaler rapidement les risques.
Amélioration
Apprendre des résultats et améliorer les façons de faire.
Inclusion
Créer un environnement où chacun peut contribuer.
Notre environnement de travail
La structure nécessaire, avec la flexibilité appropriée.
L’organisation du travail dépend du rôle, des responsabilités, des interactions requises et des besoins de l’entreprise.
Objectifs et priorités clairs
Communication régulière
Documentation utile
Outils numériques adaptés
Moments de collaboration
Pratiques sécuritaires
Les modalités précises de télétravail, d’horaire et de présence sont indiquées dans chaque offre.
Postes ouverts
Trouvez le rôle qui correspond à votre profil.
Consultez les offres actuellement publiées et postulez au rôle qui correspond à votre expérience.
3 poste(s)
Administration
Adjointe administrative ou Adjoint administratif
Soutenir les opérations administratives, la coordination interne, le suivi documentaire et les communications de Pôle Digital.
- Québec, Canada - mode hybride à préciser
- Temps plein · Hybride
- PD-ADM-001
Finance et comptabilité
Comptable
Assurer la tenue comptable, les suivis financiers, les conciliations et la préparation de l’information nécessaire à la gestion de l’entreprise.
- Québec, Canada - mode hybride à préciser
- Temps plein · Hybride
- PD-FIN-001
Développement et ingénierie
Développeuse ou Développeur Full Stack .NET / C# / React
Concevoir, développer et faire évoluer des applications web et des plateformes SaaS utilisant .NET, C#, React et TypeScript.
- Québec, Canada - mode hybride ou télétravail à préciser
- Temps plein · Flexible
- PD-ENG-001
Notre processus de recrutement
Un processus simple, clair et respectueux.
Le nombre d’étapes peut varier selon le poste, mais le candidat doit toujours comprendre où en est sa candidature.
- 01
Candidature
Envoi du formulaire, du CV et des documents facultatifs demandés.
- 02
Analyse du profil
Vérification de l’expérience, des compétences et de l’adéquation générale.
- 03
Premier échange
Discussion sur le parcours, les attentes et le contexte du rôle.
- 04
Évaluation
Entrevue structurée, étude de cas ou évaluation technique selon le poste.
- 05
Décision
Communication de la décision et des prochaines étapes.
- Protéger les renseignements fournis.
- Communiquer les principales étapes.
- Évaluer les candidatures selon les critères du poste.
- Offrir des mesures d’adaptation sur demande.
Candidature spontanée
Vous ne trouvez pas encore le bon poste ?
Présentez-nous votre profil, vos domaines d’expertise et le type d’occasion que vous recherchez.
L’envoi d’une candidature spontanée ne garantit pas qu’un poste soit actuellement disponible.
Indiquez clairement vos domaines d'expertise et le type d'occasion recherché.
Questions fréquentes
Avant de soumettre votre candidature.
Puis-je postuler à plusieurs postes ?
Oui. Vous pouvez postuler aux postes qui correspondent réellement à votre expérience et à vos intérêts.
Acceptez-vous les candidatures spontanées ?
Oui. Le formulaire de candidature spontanée permet de présenter votre profil même lorsqu’aucun poste ne correspond exactement.
Les postes sont-ils offerts en télétravail ?
Le mode de travail dépend du rôle et est indiqué dans chaque offre.
Puis-je demander une mesure d’adaptation ?
Oui. Les candidats peuvent demander une mesure d’adaptation pendant le processus de recrutement.
Que deviennent mes renseignements personnels ?
Les renseignements sont utilisés pour analyser la candidature et sont conservés selon la politique de confidentialité et de rétention applicable.
Quand recevrai-je une réponse ?
Une confirmation automatique est envoyée après la soumission. Les délais de suivi peuvent varier selon le poste et le volume de candidatures.
Votre prochaine étape
Votre expertise peut contribuer à construire Pôle Digital.
Consultez les postes ouverts ou présentez-nous votre profil.
